Gehaltsrechner & Brutto-Netto-Rechner
Vom CTC zur kompletten Gehaltsabrechnung · Basic, HRA, PF, TDS · Indien FY 2025-26
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Monatliche Gehaltsabrechnung
| Komponente | Monatlich (₹) | Jährlich (₹) |
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Verteilung der Gehaltskomponenten
Erweiterte Gehaltskonfiguration
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Max ₹1.50.000. Nur anwendbar im Old Regime.
Monatliche Gehaltsabrechnung
| Komponente | Monatlich (₹) | Jährlich (₹) |
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Einkommensteuer Berechnung
Verteilung der Gehaltskomponenten
Wichtige Gehaltsformeln
HRA = 40%–50% vom Basic
PF (Arbeitnehmer) = 12% vom Basic (max ₹1.800/Monat)
Netto Auszahlung = Brutto − PF − PT − TDS
Special Allowance = CTC − Basic − HRA − PF Arbeitgeber − Conveyance − Medical − LTA − Food | Standardabzug (New Regime): ₹75.000 | FY 2025-26
Rechenbeispiele — CTC Gehaltsaufschlüsselung
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Was ist eine Gehaltsaufschlüsselung (Salary Breakup)?
Ein Salary Breakup (auch CTC-Breakup oder Gehaltsstruktur genannt) ist die detaillierte Aufteilung deiner gesamten jährlichen Vergütung in einzelne Komponenten. Wenn ein Unternehmen dir ein Paket von ₹12 LPA anbietet, umfasst diese Zahl — dein Cost to Company (CTC) — viele Einzelposten: Grundgehalt, Mietzuschuss (HRA), Arbeitgeberbeitrag zur Pensionskasse (PF), Fahrtkostenzuschuss, medizinische Zulage, Sonderzulage und alle anderen Vorteile, die das Unternehmen bietet.
Das Verständnis deiner Gehaltsstruktur ist aus drei Gründen essenziell: Es zeigt dir dein tatsächliches monatliches Nettoeinkommen (Take-Home-Salary), es hilft dir bei der Steuerplanung zwischen dem neuen und alten Steuersystem und es zeigt, wie viel jeden Monat in deine Altersvorsorge (PF) fließt. Unser kostenloser Gehaltsrechner erstellt aus deiner CTC-Eingabe eine vollständige Gehaltsabrechnung.
Gehaltskomponenten Erklärt
Grundgehalt (Basic Salary)
Das Grundgehalt ist der feste, steuerpflichtige Kern deiner Vergütung — in der Regel 40 % des CTC für Nicht-Metropolen und 50 % für Metropolen. Es ist die Basis: HRA ist ein Prozentsatz des Basic, der PF-Beitrag beträgt 12 % des Basic und die Abfindung (Gratuity) wird ebenfalls auf Basis des Basic berechnet. Ein höheres Grundgehalt bedeutet höhere PF-Einsparungen, aber auch höhere Steuerausgaben, da das Grundgehalt vollständig steuerpflichtig ist.
Mietzuschuss (House Rent Allowance - HRA)
HRA ist ein Zuschuss zur Deckung der Wohnkosten — in der Regel 40 % des Grundgehalts für Nicht-Metropolen und 50 % für Metropolen (Mumbai, Delhi, Kolkata, Chennai). Unter dem alten Steuersystem ist HRA teilweise steuerfrei, wenn du Miete zahlst. Unter dem neuen Steuersystem ist der erhaltene HRA vollständig steuerpflichtig und es gibt keine Befreiung.
Sonderzulage (Special Allowance)
Die Sonderzulage ist der restliche Ausgleichsbetrag — der Betrag, der übrig bleibt, nachdem alle anderen genannten Komponenten vom CTC abgezogen wurden. Sie ist vollständig steuerpflichtig und ist oft die größte Komponente nach dem Grundgehalt. Viele Unternehmen nutzen sie, um Flexibilität zu bieten, während sie benannte Zulagen auf Standardraten halten.
Pensionskasse (Provident Fund - PF)
Sowohl du als auch dein Arbeitgeber zahlen 12 % deines Grundgehalts in den Employees' Provident Fund (EPF) ein. Der Beitrag ist auf jeweils ₹1.800/Monat (12 % der gesetzlichen Lohngrenze von ₹15.000) begrenzt. Der Anteil des Arbeitgebers ist normalerweise im CTC enthalten; der Anteil des Arbeitnehmers wird monatlich von deinem Bruttogehalt abgezogen. Der angesammelte PF erzielt Zinseszinsen und ist ein wichtiges Mittel zur Altersvorsorge.
Berufssteuer (Professional Tax - PT)
Die Berufssteuer ist eine staatliche Abgabe auf Beschäftigung, die auf ₹2.500 pro Jahr begrenzt ist. Maharashtra erhebt ₹2.500/Jahr. Karnataka, Tamil Nadu und Westbengalen erheben ₹2.400/Jahr. Delhi und einige andere Staaten erheben keine PT. PT ist nach Section 16(iii) des Einkommensteuergesetzes als Ausgabe absetzbar.
Einkommensteuersätze für das Finanzjahr 2025-26 (New Regime)
| Einkommensbereich | Steuersatz | Hinweis |
|---|---|---|
| Bis zu ₹4.00.000 | 0% | Keine Steuern |
| ₹4.00.001 – ₹8.00.000 | 5% | – |
| ₹8.00.001 – ₹12.00.000 | 10% | – |
| ₹12.00.001 – ₹16.00.000 | 15% | – |
| ₹16.00.001 – ₹20.00.000 | 20% | – |
| ₹20.00.001 – ₹24.00.000 | 25% | – |
| Über ₹24.00.000 | 30% | – |
| Sektion 87A Rabatt: ₹60.000 wenn das zu versteuernde Einkommen ≤ ₹12.00.000 (effektiv steuerfrei bis ₹12L) | ||
| Standardabzug: ₹75.000 | Cess (Zuschlag): 4% auf Steuerschuld | ||