Abfindungsrechner (Gratuity) 2025
Payment of Gratuity Act 1972 · Steuerfreies Limit ₹20 Lakh
Gebe deine Details ein
Basic + DA Gehalt, Dienstjahre und Angestellten-Typ
Kann dezimal sein (z.B. 10.5)
Deine Gratuity vs Steuerfreies Limit (₹20 Lakh)
Achtung: Steuerpflichtige Gratuity
Regierungsangestellte erhalten Gratuity vollständig steuerfrei ohne Obergrenze gemäß Section 10(10)(i).
Schritt-für-Schritt Berechnung
Detaillierte Eingaben
Basic & DA getrennt, Eintritts-/Austrittsdatum
Gehaltsdetails
Dienstzeit
Optionen
Regierung = vollständig steuerfrei
Deine Gratuity vs Steuerfreies Limit (₹20 Lakh)
Achtung: Steuerpflichtige Gratuity
Regierungsangestellte erhalten Gratuity vollständig steuerfrei ohne Obergrenze gemäß Section 10(10)(i).
Schritt-für-Schritt Berechnung
CTC Gratuity Rückstellung (Arbeitgeber legt ca. 4.81% von Basic+DA zurück)
Jahr-für-Jahr Gratuity Zuwachs
| Jahr | Gerundete J. | Gratuity (Abgedeckt) | Gratuity (Nicht Abgedeckt) | Steuer Status |
|---|
Szenario-Vergleich: Gratuity bei verschiedenen Dienstzeiten
| Dienstzeit | Gerundete J. | Gratuity Betrag | Steuerfrei | Steuerpflichtig |
|---|
Gratuity Formeln — Schnelle Referenz
Gratuity = (Basic+DA ÷ 26) × 15 × Jahre
Divisor 26 = Arbeitstage/Monat
Gratuity = (Basic+DA ÷ 30) × 15 × Jahre
Divisor 30 = Kalendertage/Monat
Gerundete Jahre: ≥7 Monate im angebrochenen Jahr → aufrunden | Steuerfreies Limit: ₹20.00.000 (Privatwirtschaft, 2023) | Regierungsangestellte: komplett steuerfrei | CTC Rückstellungsrate: 4.81% von Basic+DA
Was ist Gratuity (Abfindung) in Indien?
Gratuity ist eine pauschale Bonuszahlung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Zeichen der Anerkennung für seine geleisteten Dienste zahlt. Unter dem Payment of Gratuity Act 1972 ist es eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, diese Abfindung an berechtigte Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen.
Der Zweck von Gratuity ist es, einem Mitarbeiter zu helfen, finanzielle Sicherheit für seinen Ruhestand oder Übergang zu schaffen, wenn er sich entscheidet, weiterzuziehen, nachdem er einen erheblichen Teil seiner Karriere dem Unternehmen gewidmet hat.
Wer ist berechtigt für Gratuity?
Um für Gratuity berechtigt zu sein, muss ein Arbeitnehmer die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Er muss nach dem Payment of Gratuity Act 1972 förderfähig sein.
- Er muss mindestens 5 Jahre ununterbrochene Dienstzeit beim selben Arbeitgeber absolviert haben. (Hinweis: Das Höchstgericht hat präzisiert, dass 4 Jahre und 240 Tage im fünften Jahr als 5 Jahre gewertet werden).
- Er scheidet durch Kündigung, Ruhestand, Tod oder Invalidität aus dem Unternehmen aus. Im Falle von Tod oder Invalidität entfällt die 5-Jahres-Frist.
Wie berechnet man Gratuity?
Die Formel zur Berechnung der Gratuity hängt davon ab, ob der Arbeitgeber unter das Payment of Gratuity Act fällt oder nicht.
Für Arbeitnehmer unter dem Gratuity Act
Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern fallen unter dieses Gesetz. Die Berechnungsformel lautet:
Gratuity = (Letztes gezogenes Basic + DA) × 15/26 × Dienstjahre
- 15: Lohn für 15 Tage pro abgeleistetem Dienstjahr.
- 26: Anzahl der Arbeitstage in einem Monat.
Für Arbeitnehmer nicht unter dem Gratuity Act
Arbeitnehmer, die nicht unter das Gesetz fallen, können dennoch Gratuity erhalten. In diesem Fall lautet die Formel:
Gratuity = (Letztes gezogenes Basic + DA) × 15/30 × Dienstjahre
- Hier wird der Monat mit 30 Tagen berechnet.
Steuerbefreiung auf Gratuity (Sektion 10(10))
Gratuity ist bis zu einem bestimmten Betrag von der Einkommensteuer befreit, um die Arbeitnehmer zu entlasten.
- Regierungsangestellte: Vollständig steuerfrei (Zentral-, Landes- und Kommunalverwaltungen).
- Private Angestellte unter dem Gesetz: Der niedrigere der folgenden Beträge ist steuerfrei:
- Tatsächlich erhaltene Gratuity
- ₹ 20.00.000 (Das gesetzliche Maximum)
- 15 Tage Gehalt (basierend auf dem zuletzt gezogenen Basic) für jedes abgeleistete Jahr