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Kündigungsfrist Tracker

Live-Countdown bis zum letzten Arbeitstag — mit Meilensteinen und Fortschrittsverfolgung

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Wir berechnen Ihren letzten Arbeitstag und verfolgen Ihren Fortschritt live.

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Was ist ein Kündigungsfrist-Tracker?

Ein Kündigungsfrist-Tracker ist ein Tool, das überwacht, wie viel Zeit noch in Ihrer Kündigungsfrist verbleibt, nachdem Sie einen Job gekündigt haben. Wenn Sie Ihre Kündigung einreichen, muss Ihr Arbeitgeber in der Regel verlangen, dass Sie für eine festgelegte Anzahl von Tagen — üblicherweise 30, 60 oder 90 Tage — weiterarbeiten, bevor Ihr Arbeitsverhältnis offiziell endet. Dieser Zeitraum wird als Kündigungsfrist bezeichnet, und Ihr letzter Beschäftigungstag ist Ihr letzter Arbeitstag.

Dieser Tracker nimmt Ihr Kündigungsdatum und die Dauer Ihrer Kündigungsfrist und berechnet Ihren genauen letzten Arbeitstag. Er bietet dann einen sekundenaktualisierten Live-Countdown, sodass Sie immer genau wissen, wie viel Zeit noch bleibt. Er zeigt auch Ihren Fortschritt als Prozentsatz und hebt wichtige Meilensteine hervor, damit Sie Ihre Übergabe, Ihren Wissenstransfer und Ihren Stellenwechsel effektiv planen können.

So verwenden Sie den Kündigungsfrist-Tracker

Die Bedienung ist einfach. Folgen Sie diesen Schritten:

  • Schritt 1 – Kündigungsdatum eingeben: Wählen Sie das Datum, an dem Sie Ihr Kündigungsschreiben eingereicht haben oder ab dem Ihre Kündigungsfrist offiziell beginnt.
  • Schritt 2 – Kündigungsfrist wählen: Klicken Sie auf eine der voreingestellten Schaltflächen — 30, 60 oder 90 Tage — oder klicken Sie auf „Individuell" und geben Sie die genaue Anzahl der Tage aus Ihrem Arbeitsvertrag ein.
  • Schritt 3 – „Tracking starten" klicken: Der Tracker berechnet sofort Ihren letzten Arbeitstag und startet einen Live-Countdown mit Tagen, Stunden, Minuten und Sekunden.
  • Schritt 4 – Meilensteine verfolgen: Der Meilenstein-Bereich zeigt wichtige Daten — Abschluss der ersten Woche, die 25%-Marke, die Halbzeit und der Beginn der letzten Woche —, damit Sie Ihre Übergabeaktivitäten entsprechend planen können.

Ihr Kündigungsdatum und Ihre Kündigungsfrist werden automatisch in Ihrem Browser gespeichert. Wenn Sie den Tab schließen und später zurückkehren, wird der Tracker genau dort fortgesetzt, wo Sie aufgehört haben.

Kündigungsfristen nach Beschäftigungsdauer in Deutschland

Die Kündigungsfristen in Deutschland variieren je nach Beschäftigungsdauer gemäß § 622 BGB. Die folgende Tabelle zeigt die häufigsten Fristen:

Beschäftigungsdauer Gesetzliche Kündigungsfrist Anmerkungen
Bis 2 Jahre4 WochenZum 15. oder Monatsende
2 Jahre1 MonatZum Monatsende
5 Jahre2 MonateZum Monatsende
8 Jahre3 MonateZum Monatsende
10 Jahre4 MonateZum Monatsende
12 Jahre5 MonateZum Monatsende
15 Jahre6 MonateZum Monatsende
20 Jahre7 MonateZum Monatsende

Was ist während der Kündigungsfrist zu tun?

Wie Sie Ihre Kündigungsfrist verbringen, kann Ihren beruflichen Ruf erheblich beeinflussen. Hier ist eine praktische Checkliste:

  • Gründlichen Wissenstransfer durchführen: Dokumentieren Sie laufende Projekte, Systemzugänge, Codebasen, Prozesse und Kundenkontakte. Ein gut durchgeführter Wissenstransfer ist das Wertvollste, was Sie hinterlassen können.
  • Alle offenen Aufgaben abschließen oder übergeben: Vermeiden Sie halbfertige Arbeiten. Wenn eine Frist nicht vor Ihrem letzten Arbeitstag eingehalten werden kann, teilen Sie dies Ihrem Team und Vorgesetzten klar mit.
  • Arbeitsqualität und Professionalität aufrechterhalten: Ihr Arbeitseinsatz während der Kündigungsfrist wird in Erinnerung behalten. Schlechte Leistung kann sich auf Ihr Arbeitszeugnis oder Ihre Referenzen auswirken.
  • Abschlussabrechnung koordinieren: Klären Sie mit der Personalabteilung, welche Unterlagen Sie einreichen müssen, wann Ihre Abschlussabrechnung verarbeitet wird und was enthalten ist (Gehalt, Urlaubsabgeltung, Abfindung).
  • Alle Beschäftigungsdokumente einholen: Holen Sie vor Ihrem letzten Tag Ihr Arbeitszeugnis, Entlassungsschreiben und die letzten Gehaltsabrechnungen ein.
  • LinkedIn und Lebenslauf aktualisieren: Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre Leistungen zu reflektieren und Ihr Berufsprofil zu aktualisieren.
  • Mit Kollegen in Kontakt bleiben: Ihr Netzwerk ist eines Ihrer wertvollsten beruflichen Güter. Tauschen Sie vor dem Abgang Kontaktdaten mit wichtigen Kollegen aus.

Häufig gestellte Fragen

Wie funktioniert der Kündigungsfrist-Tracker?
Der Tracker nimmt Ihr Kündigungsdatum und die Dauer Ihrer Kündigungsfrist (30, 60, 90 Tage oder individuell). Er berechnet Ihren letzten Arbeitstag und zeigt einen Live-Countdown, der jede Sekunde aktualisiert wird. Die Daten werden in Ihrem Browser gespeichert, sodass der Tracker beim nächsten Besuch automatisch weiterzählt — ohne Neueingabe Ihrer Daten.
Was passiert, wenn die Kündigungsfrist an einem Wochenende beginnt?
In den meisten Unternehmen wird die Kündigungsfrist in Kalendertagen gezählt – Wochenenden und Feiertage sind eingeschlossen, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht. Wenn Ihr Kündigungsdatum auf ein Wochenende fällt, beginnt die Frist trotzdem ab diesem Datum. Ihr letzter Arbeitstag ergibt sich aus dem Kündigungsdatum plus der Anzahl der Kündigungstage.
Kann ich meine Kündigungsfrist verkürzen?
Ja, Sie können eine Ablöse der Kündigungsfrist oder einen Erlass beim Arbeitgeber beantragen. Bei einer Ablöse zahlen Sie das äquivalente Gehalt für die verbleibenden Kündigungstage, um früher entlassen zu werden. Manche Arbeitgeber stimmen einer vorzeitigen Freistellung zu, wenn ein Nachfolger gefunden oder die Übergabe abgeschlossen ist. Holen Sie jede vorzeitige Freistellung schriftlich von Ihrer Personalabteilung ein.
Was ist Freistellung während der Kündigungsfrist?
Eine Freistellung (auch „Gartenurlaub" oder „Garden Leave" genannt) liegt vor, wenn ein Arbeitgeber Sie bittet, während der Kündigungsfrist zu Hause zu bleiben, während Sie weiterhin Ihr volles Gehalt und alle Leistungen erhalten. Der Arbeitgeber nutzt diese Regelung typischerweise, um Sie vom Zugang zu vertraulichen Informationen, Kundenlisten oder Geschäftsstrategien während des Übergangszeitraums abzuhalten. Sie bleiben rechtlich gesehen Arbeitnehmer, müssen aber nicht physisch im Büro erscheinen. Dies ist üblich bei leitenden Positionen in Finanzen, Technologie und Vertrieb.
Werde ich während der Kündigungsfrist bezahlt?
Ja, Sie haben Anspruch auf Ihr volles Gehalt während der Kündigungsfrist, solange Sie diese ordnungsgemäß ableisten. Ihr Arbeitgeber muss Ihr monatliches Gehalt und alle vertraglichen Leistungen bis zu Ihrem letzten Arbeitstag zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie vorzeitig freistellt, ohne dass Sie die Frist ableisten müssen, muss er Ihnen dennoch das Gehalt für die gesamte Kündigungsfrist zahlen.
Was passiert mit meinem Resturlaub während der Kündigungsfrist?
Nicht genutzter Jahresurlaub wird in der Regel in der Abschlussabrechnung nach Ihrem letzten Arbeitstag ausgezahlt. Manche Unternehmen erlauben die Nutzung des Resturlaubs während der Kündigungsfrist, um die physisch zu leistende Zeit zu reduzieren. Die genauen Regelungen hängen von den Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens und dem anwendbaren Arbeitsrecht (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) ab.