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Zeitraum	Von	Bis	Arbeitstage

Was ist eine Kündigungsfrist?

Eine Kündigungsfrist ist der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer nach Einreichung seiner Kündigung weiterhin für einen Arbeitgeber arbeiten muss — oder die Zeit, die ein Arbeitgeber geben muss, bevor er einen Arbeitsvertrag kündigt. Sie ist eine gegenseitige Verpflichtung, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist und als Übergangsfenster für Wissensübergabe, Nachfolgesuche und Projektkontinuität dient.

Die Kündigungsfrist schützt beide Parteien. Der Arbeitgeber hat Zeit, den Übergang zu managen, während der Arbeitnehmer garantiertes Einkommen und ein offizielles Entlassungsdatum erhält. Die vollständige Einhaltung der Kündigungsfrist gewährleistet auch einen sauberen Abgang, was sich positiv in Ihrem Arbeitszeugnis und zukünftigen Referenzprüfungen widerspiegelt.

Wie berechnet man den letzten Arbeitstag

Die Berechnung Ihres letzten Arbeitstages ist einfach, sobald Sie Ihr Kündigungsanfangsdatum und die Dauer Ihrer Kündigungsfrist kennen:

Tage: Addieren Sie die Anzahl der Tage direkt zu Ihrem Kündigungsanfangsdatum. Eine 30-tägige Kündigung, die am 1. Juni beginnt, endet am 1. Juli.
Wochen: Multiplizieren Sie die Anzahl der Wochen mit 7, um Kalendertage zu erhalten. Eine 4-wöchige Kündigung, die am 1. Juni beginnt, endet am 29. Juni.
Monate: Rücken Sie den Monat um die angegebene Anzahl vor. Eine 3-monatige Kündigung, die am 1. Juni beginnt, endet am 1. September.

Wenn Ihr Unternehmen nur Arbeitstage (ohne Wochenenden) zählt, müssen Sie täglich vorgehen und Samstage und Sonntage überspringen, bis die erforderliche Anzahl Arbeitstage erreicht ist. Unser Erweitert-Tab erledigt dies automatisch.

Kündigungsfristen in Deutschland (30/60/90 Tage nach Beschäftigungsdauer)

Die gesetzlichen Kündigungsfristen in Deutschland variieren je nach Beschäftigungsdauer gemäß § 622 BGB. Die folgende Tabelle fasst die typischen Normen zusammen:

Beschäftigungsdauer	Gesetzliche Kündigungsfrist	Anmerkungen
Bis 2 Jahre	4 Wochen	Zum 15. oder Monatsende
2 Jahre	1 Monat	Zum Monatsende
5 Jahre	2 Monate	Zum Monatsende
8 Jahre	3 Monate	Zum Monatsende
10 Jahre	4 Monate	Zum Monatsende
12 Jahre	5 Monate	Zum Monatsende
15 Jahre	6 Monate	Zum Monatsende
20 Jahre	7 Monate	Zum Monatsende

Konsultieren Sie stets Ihren Anstellungsvertrag oder Tarifvertrag für die genaue Klausel. Bei Widerspruch zwischen Angebot und Anstellungsschreiben gilt in der Regel das spätere Dokument.

Können Sie Ihre Kündigungsfrist ablösen?

Eine Ablöse der Kündigungsfrist ermöglicht es einem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber einen Betrag zu zahlen, der dem Gehalt für die nicht abgeleisteten Kündigungstage entspricht, um ein frühzeitiges Entlassungsdatum zu erhalten. Diese Praxis ist besonders verbreitet, wenn ein Kandidat ein konkurrierendes Angebot mit einem früheren Eintrittsdatum erhält.

Der Ablösebetrag wird typischerweise berechnet als:

Ablöse = (Monatliches Gehalt ÷ 30) × Verbleibende Tage

Viele neue Arbeitgeber schließen einen Antrittsgeld oder eine Einmalzulage ein, die die Ablösekosten deckt, was für den Arbeitnehmer finanziell neutral ist. Einige Unternehmen erlauben jedoch keine Ablöse unter keinen Umständen — überprüfen Sie stets die Richtlinien beider Arbeitgeber, bevor Sie sich verpflichten.

Beispiele für Kündigungsfristen

Beispiel	Startdatum	Dauer	Letzter Arbeitstag	Anmerkungen
Junior-Entwickler (30-Tage-Kündigung)	15. Jun 2025	30 Tage	15. Jul 2025	Kalendertage; Wochenenden eingeschlossen
Senior Manager (90-Tage-Kündigung)	1. Apr 2025	90 Tage	30. Jun 2025	Genau 3 Monate im Kalender
Sachbearbeiter (20 Arbeitstage)	1. Mai 2025	20 Arbeitstage	28. Mai 2025	Wochenenden ausgeschlossen; ca. 4 zusätzliche Kalendertage

Häufig gestellte Fragen

Was ist die übliche Kündigungsfrist in Deutschland?

In Deutschland richtet sich die gesetzliche Kündigungsfrist nach der Beschäftigungsdauer (§ 622 BGB). Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen, verlängert sich aber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen vorsehen — überprüfen Sie stets Ihr Anstellungsschreiben auf die genauen Konditionen.

Ist eine 90-tägige Kündigungsfrist verhandelbar?

Ja, die meisten Kündigungsfristen sind verhandelbar. Sie können eine vorzeitige Freistellung durch gegenseitige Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber beantragen. Hilfreiche Faktoren sind die Dringlichkeit Ihrer neuen Stelle, die Verfügbarkeit eines Nachfolgers, Ihre Bereitschaft zur Übergabe kritischer Aufgaben sowie ein gutes professionelles Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten. Viele Arbeitnehmer handeln erfolgreich 30 bis 60 Tage aus, auch wenn der Vertrag 90 Tage vorsieht.

Was passiert, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte?

Wenn Sie das Unternehmen verlassen, ohne die vollständige Kündigungsfrist einzuhalten, kann Ihr Arbeitgeber das entsprechende Gehalt für die nicht abgeleisteten Tage aus Ihrer Abschlusszahlung einbehalten. In manchen Fällen können auch das Arbeitszeugnis oder das Entlassungsschreiben zurückgehalten werden. Bestimmte Verträge haben Strafklauseln, die über die Gehaltsrückforderung hinausgehen. Das unangekündigte Verlassen des Arbeitsplatzes kann sich negativ auf Ihren beruflichen Ruf und zukünftige Referenzprüfungen auswirken.

Zählen Wochenenden bei einer Kündigungsfrist?

In den meisten Unternehmen wird die Kündigungsfrist in Kalendertagen berechnet, was bedeutet, dass Wochenenden und gesetzliche Feiertage eingeschlossen sind. Eine 30-tägige Kündigung, die an einem Montag beginnt, endet genau 30 Kalendertage später, unabhängig von Wochenenden. Manche Unternehmen geben nur Werktage an — überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag. Verwenden Sie den Erweitert-Tab in diesem Rechner, um Wochenenden bei Bedarf auszuschließen.

Was ist die Ablöse der Kündigungsfrist?

Die Ablöse der Kündigungsfrist (auch Kündigungsabfindung genannt) liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Betrag zahlt, der dem Gehalt für die nicht abgeleistete Kündigungsfrist entspricht, um früher entlassen zu werden. Wenn Ihr Monatseinkommen beispielsweise 4.000 € beträgt (ca. 133 € pro Tag) und Sie noch 30 Tage haben, würden Sie 4.000 € zahlen. Viele neue Arbeitgeber erstatten diese Kosten als Einstellungsvorteil.

Kann mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist erlassen?

Ja, ein Arbeitgeber kann die Kündigungsfrist ganz oder teilweise nach eigenem Ermessen erlassen. Dies geschieht typischerweise, wenn keine kritische Abhängigkeit vom ausscheidenden Mitarbeiter besteht, wenn ein Budgetüberschuss vorhanden ist oder als Geste des guten Willens. Wenn Ihr Arbeitgeber die Kündigungsfrist erlässt, stellt er ein frühzeitiges Entlassungsschreiben aus und zahlt das Gehalt für die erlassenen Tage in der Abschlusszahlung aus.